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有很多的企业都会招聘一些兼职员工，所以企业都会制定一些方案管理兼职员工。下面是小编为你精心推荐的兼职员工的管理规定是什么，希望对您有所帮助。
一、招聘兼职员工的目的
解决既有工作人手不足的问题；
摸索形成一套新型的用人与合作机制；
工作中发现具有潜质的后备人员。
二、兼职员工招聘流程
1、申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
2、获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；
3、确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。
4、申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月_______日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满_______月的按照实际时间另行支付。
5、财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。
6、正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。
三、兼职员工报酬
所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。
正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。
所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。
四、兼职员工的管理
兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。
兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。
短期兼职人员（_______个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。
中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。
所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。
除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。
一、基本条件
（一）人员素质
1、身体健康，有活力；
2、良好责任心和耐心，能吃苦；
3、开朗乐观；
4、和蔼可亲，有亲和力。
（二）注意事项
1、讲究礼仪，时刻维护公司形象；
2、诚实守信，一言九鼎，低头做事，昂首作人；
3、服从管理分配；
4、无论做什么都要追求卓越，时刻保持高度的敬业激情；
5、过失不可一犯再犯；
6、工作无小事，认真做好是大事；
7、永远忠诚于自己的工作。
（三）职业道德
职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识。
传单派发工作要求我们的工作人员严格按照客户的要求在法律允许的范围内认真履行派发工作，及时反馈派发结果，认真配合客户的监督检查工作。
二、公司要求（兼职人员工作管理条例及流程）
⑴公司发布兼职人员需求广告，即确定有如此一兼职工作，报名者可通过回复此帖、qq或手机报名等方式获取此项兼职工作。具体可以参考北京传单网简介及工资支付方式。
⑵兼职人员在确定并答复接受一次工作安排时，即是相当于和需求公司有口头协议的效力，如兼职人员欲放弃此次工作机会则需在工作开始的一天之前告知需求公司，如无告知，则本网将警告一次。如若再犯，则驱逐出我网站兼职联络q群，删除论坛id，并加入黑名单，其个人信誉将在一年内无法恢复。
⑶招聘结束后，公司应通知被聘人员与公司接触会面时间及地点以便安排工作事宜。被聘人员应携带学生证复印件等有效证件交于公司以便存档。被聘人员如接收较多或较贵重物品时需写下收据，公司不得在此变相收取费用。公司如取消次此项目应提前告知相关人员，否则对被聘人员造成损失被聘人员有权索要相当于损失的费用。
⑷需求公司与被聘人员需约定工作时间与内容及薪金待遇（需求公司应视工作具体情况给予饭补及车补等补助等）等工作信息，信息应与广告内容所述一致，亦可经双方协定更改，一旦约定成立，单独一方不得私自更改。
⑸被聘人员一旦投入工作既为公司工作人员，为完善管理监督机制，工作人员必须在约定工作时间到达岗位或者工作人员开始工作时用应短信或者电话的方式通知监督管理人员工作情况及进展。结束时亦如此，不得无故违反。
⑹工作人员工作期间不得迟到早退，否则公司有权根据迟到早退时间扣除工资的10%—50%。
详